我就是工作到生产当天呀!

落红第三天颜色变深色一点,中午就破水+阵痛了

也是都骑机车上班,但到38周时由老公开车载我上班

39周+2天生

正常来说产假是56天

那如果妳老闆要妳一个月后上班的话

薪水部分会比平常的上班的薪水还要多吗?

如果没有的话,妳可要考虑看看是否要休假到56天期满

因为那段时间还是算休假,是妳的权益

像我同事也是休一个月后就上班了

公司也没有多给她薪水

她还满后悔的,因为她只餵母奶一个月而已

我也是撑到预产期当天才去生,虽然我是开刀生,但是因为胎位很低,所以医生说连照超音波都照不到宝宝的头,因为头已经太下面,但是我又刚好看日子开刀是在预产期那天,北鼻的重量也已经够重了,后来医生就叫我每周回诊时都要检查肚子的胎压,如果子宫收缩的频率已经很频繁就表示快生了,就不能再拖下去建议妈妈可以跟医生讨论看看,看医生怎么建议

至于老闆要求只休一个月的事,妈妈应该是怕破坏与老闆的关係不知道怎么办吧!

我建议妳跟老闆谈看看,把重要的东西请同事转交,让妳在家完成再交回公司,这样既不需要到公司又可以充分休息利用时间完成交差,必竟产假是妳的权益而且生产期间,公司也是要照发薪资的哦!劳保生育给付也是要申请的哦!

我跟我小姑应该都是撑到宝宝要出来才会去生吧

我们的工作虽然是属于我们自己的

可是

没办法休息啦

服务业吗ㄟ(早餐店)

很多客人都说我们超猛的

所以

加油噜!!

我也应该会等到有产兆

要生产才开始请产假吧

产假有56天

想多留点时间在后面陪宝宝

而且听说有人落红还撑了一个礼拜呢

所以应该等有落红+阵痛

真的要生了才开始请假

我也是会计，

预产期9/27，

如果bb一直没要出来应该会做到预产期，

工作也都交接的差不多了，

据以往的惯例我们老闆通常会在产假过完约一个月就请其他同事代为传话，

希望没事就回来上班了不要再休下去，

但是早回来上班是没有多钱的喔，

所以大家通常都会听听而已产假还是会休完56天，

毕竟是产妇的权利，

又不是常常在生小孩。

我会做到有产兆再去生

主管上星期五丢了一份10/03要交的公关票设计图

我10/05到预产期

真要那天生的话

设计完还跑不完公文流程 =___=

不过提前生的话

大概我也只能设计三套给他看

最后还是得别人接手完稿吧

我们56天产假

可我工作是会计

老闆负责交接我的工作

我不好意思麻烦她太久

如果体力行

我自己是觉得没关係

祇是会捨不得陪她一个月而已

因为薪水是我在算的

当然产假薪水照领

提早回去又可以领

所以一个月可以领双薪呢

顶吸引我的

我也是想等到预产期当天再请假

可是，公司制度的关係，假都要事先请好才行 (包括跑完所有签核的程序)

所以只好预产期前一周就先请假休息了

希望宝宝在预定的时间出来

这样56天产假，后面才能好好陪他